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分類處理人社領域信訪投訴請求九項途徑
 
    來源:河南省人力資源和社會保障廳       時間:2016-05-11 16:59:31      瀏覽 人次
 

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一、調解仲裁途徑

調解仲裁適用處理用人單位與工作人員之間發生的勞動人事爭議。下列事項屬于調解仲裁受理范圍:

(一)勞動人事關系

1.事項:確認和解除勞動關系,解除人事關系

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1.因確認勞動關系發生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第二條 本規則適用下列爭議的仲裁:1.企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系……等發生的爭議;3.事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;4.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

84.國家機關、事業組織、社會團體與本單位工人以及其他與之建立勞動合同關系的勞動者之間,個體工商戶與幫工、學徒之間,以及軍隊、武警部隊的事業組織和企業與其無軍籍的職工之間發生的勞動爭議,只要符合勞動爭議的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會應予受理。

《事業單位人事管理條例》

第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時,可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》

第六條 當事人接到《辭退證明書》十五日內,可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的,由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

(二)勞動合同、集體合同、聘(任)用合同

2.事項:訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

《中華人民共和國勞動法》

第十八條 勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

3.事項:履行集體合同爭議

《中華人民共和國勞動法》

第八十四條 因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十六條 因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4.事項:履行聘任合同

《中華人民共和國公務員法》

第一百條 聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的,可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第二條 本規則適用下列爭議的仲裁:2.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

《人事爭議處理規定》

第二條 本規定適用于下列人事爭議:1.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。 

5.事項:履行聘用合同

《事業單位人事管理條例》

第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

《中國人民解放軍文職人員條例》

第三十四條 當事人可以向聘用單位所在地的人事爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的,當事人可以依法向人民法院提起訴訟。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第二條 本規則適用下列爭議的仲裁:3.事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議。4.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議。5.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

《人事爭議處理規定》

第二條 本規定適用于下列人事爭議:2.事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。3.社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。4.軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

(三)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第二條 本規則適用下列爭議的仲裁:1.企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因……勞動?;?,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

《事業單位人事管理條例》

第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

(四)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動?;?/span>

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動?;し⑸惱?。

《中華人民共和國社會保險法》

第八十三條 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的,可以依法申請調解、仲裁,提起訴訟。

《事業單位人事管理條例》

第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第二條 本規則適用下列爭議的仲裁:1.企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因……工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動?;?/span>……等發生的爭議。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的,按照勞動爭議處理的有關規定處理。

二、勞動監察途徑

勞動者合法權益受到侵害,屬于勞動保障監察事項的,可以通過勞動保障監察途徑處理。勞動保障監察事項包括:

1.事項:用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:1.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。

2.事項:用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:2.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。

《勞動保障監察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

3.事項:勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:3.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況。

4.事項:用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:4.用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況。

《勞動保障監察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。

5.事項:用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況

《勞動保障監察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:6.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。

6.事項:用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動?;す娑ǖ那榭?/span>

《勞動保障監察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動?;す娑ǖ那榭?。

7.事項:用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:6.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

《勞動保障監察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

8.事項:用人單位遵守禁止使用童工規定的情況

《勞動保障監察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。

9.事項:職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況

《勞動保障監察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:8.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

10.事項:法律、法規規定的其他勞動保障監察事項

《勞動保障監察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:9.法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

三、行政復議途徑

公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益,向行政機關提出行政復議申請。下列事項應屬于行政復議受理范圍:

(一)《中華人民共和國行政復議法》

第六條 有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議:

1.對行政機關作出的警告、???、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的。

2.對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的。

3.對行政機關作出的有關許可證、執照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的。

5.認為行政機關侵犯合法的經營自主權的。

7.認為行政機關違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的。

8.認為符合法定條件,申請行政機關頒發許可證、執照、資質證、資格證等證書,或者申請行政機關審批、登記有關事項,行政機關沒有依法辦理的。

10.申請行政機關依法發放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費,行政機關沒有依法發放的。

11.認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

第八條 不服行政機關作出的行政處分或者其他人事處理決定的,依照有關法律、行政法規的規定提出申訴。不服行政機關對民事糾紛作出的調解或者其他處理,依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

(二)《人力資源社會保障行政復議辦法》

第七條 有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議:

1.對人力資源社會保障部門作出的警告、???、沒收違法所得、依法予以關閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;

2.對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的;

3.對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的;

4.對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的;

5.對人力資源社會保障部門不履行法定職責的;

6.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的;

7.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

(三)《社會保險行政爭議處理辦法》

第四條 經辦機構和勞動保障行政部門的法制工作機構或者負責法制工作的機構為本單位的社會保險行政爭議處理機構(以下簡稱保險爭議處理機構),具體負責社會保險行政爭議的處理工作。

第五條 經辦機構和勞動保障行政部門分別采用復查和行政復議的方式處理社會保險行政爭議。

第六條 有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以申請行政復議:

1.認為經辦機構未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續的;

2.認為經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數的;

3.認為經辦機構未按規定記錄社會保險費繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的;

4.認為經辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的;

5.對經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的;

6.認為經辦機構不依法支付其社會保險待遇或者對經辦機構停止其享受社會保險待遇有異議的;

7.認為經辦機構未依法為其調整社會保險待遇的;

8.認為經辦機構未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續手續的;

9.認為經辦機構的其他具體行政行為侵犯其合法權益的;

屬于前款第2、5、6、7項情形之一的,公民、法人或者其他組織可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議,也可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查,對復查決定不服,再向勞動保障行政部門申請行政復議。

第十條 經辦機構作出具體行政行為時,未告知申請人有權申請行政復議或者行政復議申請期限的;行政復議申請期限從申請人知道行政復議權或者行政復議申請期限之日起計算,但最長不得超過二年。

(四)《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》

第十八條  報考者對違紀違規行為處理決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第十九條  參照公務員法管理的機關(單位)工作人員錄用中違紀違規行為的認定與處理適用本辦法。

注:公民、法人或者其他組織認為行政機關具體行政行為侵犯其合法權益,均可提出行政復議申請。根據行政復議法,人社領域所有針對管理相對人的具體行政行為均屬行政復議范圍,難以一一列舉,因此不再列具體事項。

四、申訴途徑

對機關、事業單位做出的人事處理決定不服的通過申訴渠道處理。下列事項屬于申訴受理范圍:

1.事項:公務員對涉及本人的有關人事處理不服的申訴

《中華人民共和國公務員法》

第九十條 公務員對涉及本人的下列人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核;對復核結果不服的,可以自接到復核決定之日起十五日內,按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經復核,自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴:(一)處分;(二)辭退或者取消錄用;(三)降職;(四)定期考核定為不稱職;(五)免職;(六)申請辭職、提前退休未予批準;(七)未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;(八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。

對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的,可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的,按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

2.事項:公務員錄用考試中錄用工作人員違紀違規處理

《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》

第十八條第二款 錄用工作人員對違紀違規行為處理決定不服的,可以依法申請復核或者申訴。

第十九條  參照公務員法管理的機關(單位)工作人員錄用中違紀違規行為的認定與處理適用本辦法。

3.事項:事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的

《事業單位工作人員申訴規定》

第十一條 事業單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服,可以申請復核或者提出申訴、再申訴:(一)處分;(二)清退違規進人;(三)撤銷獎勵;(四)考核定為基本合格或者不合格;(五)未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇;(六)法律、法規、規章確定可以提出申訴的其他人事處理。

五、信息公開途徑

信息公開指保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息。除行政機關主動公開的政府信息外,公民、法人或者其他組織還可以根據自身生產、生活、科研等特殊需要,向國務院各部門、地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府部門申請獲取相關政府信息。下列事項屬于信息公開受理范圍:

《中華人民共和國政府信息公開條例》

第九條 行政機關對符合下列基本要求之一的政府信息應當主動公開:

1.涉及公民、法人或者其他組織切身利益的;

2.需要社會公眾廣泛知曉或者參與的;

3.反映本行政機關機構設置、職能、辦事程序等情況的;

4.其他依照法律、法規和國家有關規定應當主動公開的。

第十條 縣級以上各級人民政府及其部門應當依照本條例第九條的規定,在各自職責范圍內確定主動公開的政府信息的具體內容,并重點公開下列政府信息:

1.行政法規、規章和規范性文件;

2.國民經濟和社會發展規劃、專項規劃、區域規劃及相關政策;

3.國民經濟和社會發展統計信息;

5.行政事業性收費的項目、依據、標準;

7.行政許可的事項、依據、條件、數量、程序、期限以及申請行政許可需要提交的全部材料目錄及辦理情況;

8.重大建設項目的批準和實施情況;

9.扶貧、教育、醫療、社會保障、促進就業等方面的政策、措施及其實施情況。

依申請公開政府信息操作程序

(一)提出申請

1.申請人填寫《河南省人力資源和社會保障廳政府信息公開申請表》(以下簡稱《申請表》)。為提高處理申請的效率,申請人應一事一申請,同時對所需公開政府信息的描述應盡量明確,若有可能,應提供該政府信息標題、產生時間、發文字號或者其他有助于明確該政府信息的提示?!渡昵氡懟房稍諍幽鮮∪肆ψ試春蛻緇岜U咸鞠略?,也可以在河南省人力資源和社會保障廳行政服務大廳免費領取。

2.可通過以下方式提出:

1)信函申請

申請人可以通過信函方式提出申請,并在信封左下角注明政府信息公開申請字樣。

郵寄地址:河南省鄭州市鄭東新區正光路11

人:河南省人力資源和社會保障廳辦公室

郵政編碼:450018

2)互聯網在線申請

申請人可登錄河南省人力資源和社會保障廳網站(網址://www.sxaqx.icu),在信息公開欄目點擊依申請公開填寫《申請表》在線提交。

3)當面申請

受理地址:河南省人力資源和社會保障廳行政服務大廳(農業南路與祥盛街交叉口向東150米路北中原出版傳媒集團二樓西大廳)

(二)申請處理

受理機構收到《申請表》后,進行登記。自收到申請之日起15個工作日內予以答復;特殊情況,如需延長答復期限,經批準后,可延長15個工作日,并告知申請人。

申請人申請公開的政府信息涉及第三方權益的,本機關征求第三方意見所需時間不計算在上述規定的期限內。

本機關依申請公開信息時,根據掌握該政府信息的實際狀態提供,不對信息進行加工、統計、研究、分析或者其他處理。

本機關按下列方式處理申請人的申請:

通過出具《河南省人力資源和社會保障廳政府信息公開告知書》或其他形式予以答復。本機關可在答復前根據申請人申請事項的實際情況,要求申請人出具相關證明身份的證件、證照等材料原件和復印件。

1)屬于主動公開范圍的,告知該政府信息獲取的方式和途徑;

2)屬于部分公開的,提供可以公開的信息內容;

3)屬于不予公開范圍的,告知申請人并說明理由;

4)不屬于本機關公開的或者該信息不存在的,告知申請人,對能夠確定該政府信息公開機關的,告知申請人該機關的名稱、聯系方式;

5)申請內容不明確的,應告知申請人作出更改、補充。

六、再次鑒定途徑

事項:用人單位或者職工對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的

《工傷保險條例》

第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治縣、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

七、舉報途徑

1.事項:公民、法人和其他社會組織對養老保險基金、醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、生育保險基金收支、管理等方面的違法違紀行為進行檢舉控告

《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》

第三條  公民、法人和其他社會組織有權對養老保險基金、醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、生育保險基金收支、管理方面的違法違紀行為進行檢舉控告。公民、法人和其他社會組織就本條前款所列行為進行的檢舉、控告,勞動保障行政部門應當受理;

第七條 監督機構受理當面舉報,應當指定專人接待,做好筆錄,必要時可以錄音。筆錄應由舉報人簽名或者蓋章,但舉報人可以不留姓名或拒絕錄音。受理電話舉報,應當如實記錄,在征得舉報人同意后,可以錄音。受理電報、傳真、信函和其他書面方式的舉報,應當指定專人拆閱、登記。對內容不詳的署名舉報,應當及時約請舉報人面談或通過其他方式索取補充材料。

第十條 凡符合本辦法受理范圍的舉報,監督機構應當自受理之日起30日內辦結。情況復雜的可以適當延長,但最長不得超過60日。

2.事項:組織或者個人對違反勞動合同法的行為進行舉報

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報,縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理,并對舉報有功人員給予獎勵。

3.事項:組織或者個人對違反勞務派遣行政許可的行為進行舉報

《勞務派遣行政許可實施辦法》

第二十九條 任何組織和個人有權對實施勞務派遣行政許可中的違法違規行為進行舉報,人力資源社會保障行政部門應當及時核實、處理。

八、信訪途徑

《信訪條例》

第十四條 信訪人不服下列組織、人員的職務行為,可以向有關行政機關提出信訪事項:(一)行政機關及其工作人員。(二)法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織及其工作人員;(三)提供公共服務的企業、事業單位及其工作人員;(四)社會團體或者其他企業、事業單位中由國家行政機關任命、派出的人員;(五)村民委員會、居民委員會及其成員。對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的投訴請求,信訪人應當依照有關法律、行政法規規定的程序向有關機關提出。

第二十二條 信訪人按照本條例規定直接向各級人民政府信訪工作機構以外的行政機關提出的信訪事項,有關行政機關應當予以登記;對符合本條例第十四條第一款規定并屬于本機關法定職權范圍的信訪事項,應當受理,不得推諉、敷衍、拖延;對不屬于本機關職權范圍的信訪事項,應當告知信訪人向有權的機關提出。

有關行政機關收到信訪事項后,能夠當場答復是否受理的,應當當場書面答復;不能當場答復的,應當自收到信訪事項之日起15日內書面告知信訪人。但是,信訪人的姓名(名稱)、住址不清的除外。

有關行政機關應當相互通報信訪事項的受理情況。

九、司法途徑

依法應當由司法機關處理的申訴和控告類信訪問題分別介紹到法院、檢察院、公安、司法等機關處理。

1.事項:當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的

高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》

第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于勞動法第二條規定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理:勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

第二十條 用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理,或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的,人民法院可以依法判決予以撤銷。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

第四條 用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止,以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。

第五條 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。

第六條 勞動者因為工傷、職業病,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。

第七條 下列糾紛不屬于勞動爭議:1.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;2.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;4.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;5.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;6.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

2.事項:勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。

3.事項:因企業自主進行改制引發的爭議

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第二條 因企業自主進行改制引發的爭議,人民法院應予受理。

4.事項:要求用人單位支付加付賠償金的

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第三條 勞動者依據勞動合同法第八十五條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應予受理。

其他還有:

1.該立案不立案、對判決不服、判決后不執行的引導群眾向法院投訴;

2.反映國家公職人員瀆職、貪污受賄犯罪的引導群眾向檢察機關投訴;

3.工傷認定中對交通事故認定不服的介紹到公安部門處理;

4.工傷認定中對司法鑒定有異議的介紹到司法行政部門處理;

5.對惡意欠薪的介紹到公安部門處理。

6.對行政規范性文件有異議如何處理?根據201571日起施行的《河南省行政規范性文件管理辦法》(201548日河南省人民政府第54次常務會議通過,201555日河南省人民政府令第169號公布)第三十條的規定公民、法人或者其他組織對規范性文件有異議的,可以向制定機關或者負責備案審查的縣級以上人民政府法制機構提出書面審查建議。

 

 


 
   

 
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